Дніпропетровщина серед лідерів працевлаштування: що показало дослідження ринку
Дніпропетровська область увійшла до переліку регіонів із найвищою динамікою працевлаштування за підсумками третього національного дослідження оцінки ринку праці 2025 року. Результати представила директорка Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк. Дослідження проводили спільно з Федерація роботодавців України та міжнародним партнером Helvetas Ukraine.
У межах опитування було зібрано відповіді 61 тисячі підприємств, на яких працюють близько 4,4 мільйона людей. Масштаб вибірки дає змогу оцінити загальні тенденції ринку праці в умовах повномасштабної війни та сформувати прогнози на наступний рік.
Попри постійні обстріли, блекаути та безпекові ризики, бізнес демонструє обережну стабілізацію. Підприємства переважно утримують обсяги виробництва та чисельність персоналу без різких коливань. За даними дослідження, у 2025 році 67% компаній продовжували найм працівників. Найактивніше нові робочі місця створювалися у Дніпропетровській, Львівській, Київській областях та в Києві. Серед галузей, де попит на кадри залишається найвищим, — переробна промисловість, торгівля, охорона здоров’я, освіта та сільське господарство.
Окремою тенденцією стало зростання заробітних плат. В умовах стійкого кадрового дефіциту роботодавці дедалі частіше використовують оплату праці як інструмент конкуренції за працівників. Якщо торік підвищення зарплат на 2025 рік планували 35% компаній, то фактично це зробили 45%. На 2026 рік збільшення зарплат планують уже 56% роботодавців, у середньому на 10–20%.
Ринок праці також стає більш інклюзивним. Роботодавці активніше розглядають можливість працевлаштування ветеранів, внутрішньо переміщених осіб, людей з інвалідністю, працівників віком понад 60 років та молоді без досвіду роботи. За словами Юлії Жовтяк, якщо торік готовність наймати представників цих категорій декларували близько 60–65% підприємців, то нині цей показник перевищує 90%.
Понад половина опитаних компаній інвестують у навчання, перекваліфікацію та соціальну підтримку персоналу. Бізнес дедалі частіше розглядає розвиток працівників як спосіб утримання кадрів і забезпечення стабільної роботи в довгостроковій перспективі.
За підсумками дослідження окреслено ключові орієнтири на 2026 рік. Серед них — фокус на галузях із найбільшим кадровим дефіцитом, розширення програм швидкого перенавчання, посилення координації з роботодавцями, розвиток інклюзивного ринку праці, активніше залучення молоді та підтримка безперервного навчання дорослих. Отримані дані свідчать, що Дніпропетровщина залишається одним із ключових регіонів ринку праці, де навіть в умовах війни зберігається попит на робочу силу та формується запит на нові підходи до зайнятості.
Наталія Ковальчук
фото з відкритих джерел
