Юристи консультують: Чи повинна надаватись відпустка у випадку вимушеного прогулу?
Мене було поновлено на посаді у зв’язку з незаконним звільненням, та стягнуто середню заробітну плату. Чи маю я право на отримання відпустки або компенсації за невикористану відпустку, за час вимушеного прогулу?
На питання відповідає юрисконсульт ПП «Адвокатське бюро Олега Бовкуна» Циб Сергій Вікторович.
Згідно зі cт. 9 Закону України «Про відпустки» до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується також час вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням.
Оскільки час оплаченого вимушеного прогулу зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, робочий рік(період), за який працівникові має надаватись щорічна основна відпустка, має відлічуватись з дня поновлення його на роботі (дати незаконного звільнення).
З пункту 23 Постанови Пленуму Верховного Суду України “Про практику застосування судами законодавства про оплату праці”, вбачається, що якщо працівник з незалежних від нього причин (не з його вини) не використав щорічну відпустку і за роки, що передували звільненню, суд на підставі ст. 238 КЗпП має право стягнути грошову компенсацію за всі дні невикористаної відпустки. Не виключається можливість такого ж вирішення цього питання і при частковій компенсації невикористаної відпустки працівникові, який продовжує роботу. При цьому слід мати на увазі, що тривалість визначеної в робочих днях щорічної відпустки (основної й додаткової), яка не була використана працівником за попередні роки, зберігається такою, якою вона була до набрання чинності Законом “Про відпустки” (до 1 січня 1997 року). Розмір грошової компенсації за невикористану відпустку за попередні роки визначається виходячи із середнього заробітку, який працівник має на час її проведення.
Згідно ст. 79 КзПП України, щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
Підсумок: Ви маєте право вимагати надання щорічної відпустки з урахуванням часу вимушеного прогулу – як звичайного робочого. Якщо вам відмовляють у такій відпустці ви вправі вимагати грошову компенсацію. Також ви маєте право на грошову компенсацію за невикористані щорічні відпустки, за роки, що передували звільненню, у випадку тривалого вимушеного прогулу.
Якщо у Вас виникли запитання, пишіть на dnepropetrovsklawyer@gmail.com і ми дамо вам відповідь.
