Зубопротезную помощь в Покрове урезают вполовину

Сейчас в городе Покров Никопольского района зубопротезную помощь, доступную большинству горожан и жителям близлежащих сел, оказывают в отделении центральной горбольницы. Коллектив опытный, трудолюбивый, однако с 1 марта половину сотрудников собираются сократить. Можно ли найти другое решение, чтобы данная оптимизация не ударила по социально незащищенным гражданам, которые не смогут платить в два-три раза дороже стоматологу в частном кабинете? С проблемой разбирались журналисты «Вістей».

«НЕ ПО ЗУБАМ»

Александр Тригуб работает стоматологом-ортопедом 40 лет, 20 из них – возглавлял зубопротезное отделение центральной горбольницы Покрова.

– В конце 90-х зубопротезное отделение от­ремонтировали и оснастили по-новому, – рассказывает он. – С тех пор оборудование устарело, помещение требовало ремонта. Но поскольку каждый сотрудник нашего небольшого коллектива хочет сохранить рабочее место, то самостоятельно покупает недостающий инструментарий и материалы. В течение трех лет мы ежемесячно собирали по 50 гривен. На полученную сумму (около 40 тыс. грн.) отремонтировали кабинеты зубопротезного отделения, установили там бойлеры, поменяли линолеум в коридоре, сделали красивый вход в помещение.

Наше отделение – хозрасчетное. Все, что зарабатываем, – тратим на коммунальные услуги, зарплату, отчисления в бюджет и все расходные материалы. Конечно, технологии меняются, появляются новые возможности протезирования, но средств едва хватает на самое необходимое. Поэтому и материалы для работы закупаем дешевые. Зато наши услуги могут позволить себе малоимущие слои населения. Зачастую частные стоматологи «фильтруют» пациентов, не хотят возиться с дешевой работой и отправляют «невыгодных» к нам. Людей, которые пользуются льготами на бесплатную зубопротезную помощь, мы ставим в очередь, но ждать приходится несколько лет. Сейчас наши «очередники» вообще вряд ли дождутся бесплатного лечения, потому что много участников боевых действий АТО, которые идут по внеочередному списку. Так что, с одной стороны, работы у нас хватает, а с другой – мы не выполняем финансовый план и теперь нам грозят сокращением.

ТРЕБУЮТ ПЛАН

– Когда наш коллектив ознакомили с приказом о сокращении, – говорит зубной техник Наталья Бублий, – то объяснили причину: невыполнение плана в течение трех лет. Мы считаем, что такое решение неправомерно. Когда мы заключали договор с предприятием (горбольницей), то брали на себя обязательство выполнять план, а предприятие – обеспечить нас всем необходимым для работы. На деле же не получаем ни инструментарий, ни материалы в полной мере, элементарные санитарные условия не соблюдаются. Зубные техники работают с вредными летучими веществами, а в кабинетах срезаны вытяжки, и мы вынуждены дышать этой отравой. Когда проходит инвентаризационная проверка, нас заставляют убирать «личное имущество», т.е. все, что мы покупаем для работы за свой счет. В итоге остаются один шпатель и стол! Нас обвиняют в том, что мы не выполняем план, но свою часть договора начальство тоже не выполняет.

РЕШЕНИЕ ­ПРОБЛЕМЫ…

Итак, коллектив сокращают: вместо трех врачей-ортопедов – один, вместо восьми зубных техников – четыре. Но, может быть, есть другой выход из создавшейся ситуации?

– Зубопротезное отделение хронически не выполняет план, – говорит заведующий стоматологическим отделением Сергей Ковалев (хирург-стоматолог с 30-летним стажем), – на какие деньги покупать новое оборудование, инструментарий и материалы? Вот, может, после сокращения отделение начнет выполнять план, а там и новое оборудование сможем себе позволить.

– По какому принципу сокращаете специалистов?

– Я так решил, – оставил вопрос без объяснений Сергей Ковалев. – Но другое место работы им предложено.

– Эта работа не по направлению (например, в отдел статистики), и сокращенные специалис­ты потеряют квалификацию. Или у вас некому перекладывать бумаги, кроме зубного техника?

– Ничего страшного, если нужно будет, найдем других.

– У вас полно специалистов данной профессии?

– Нет, со специалистами у нас туго.

– Почему тогда вы ими разбрасываетесь? Может, поискать другой выход из ситуации?

– Я считаю, что половину коллектива надо сократить.

– Зубной врач или техник – это специфическая работа, – подключается к разговору Александр Тригуб. – А новые кадры взять негде. Недавно приняли молодого врача. Он работает ортопедом год, но стать хорошим специа­листом сможет только че­­рез пять-семь лет, получив необходимый опыт и навыки. Кроме этого, стоматолог-ортопед обязан иметь художественный вкус, понимать, что делает не просто «аппарат для жевания», он еще должен эстетически выглядеть. А вы одним росчерком ручки лишаете горожан хороших специалистов и, как следствие, квалифицированной, а главное – доступной зубопротезной помощи!

НЕТ ВЫХОДА – ИЩИТЕ ВХОД!

Может, у главврача центральной городской больницы города Покров Анатолия Шкиля есть другое мнение на этот счет?

– Зубопротезное отделение с 2013 года не выполняет план и находится на дотации, – говорит Анатолий Петрович. – Что делать, если отделение убыточное? Проводить оптимизацию.

– И никаких вариантов, кроме сокращения?

– Я терпел четыре года, уговаривал их: выполните план хоть на 80%… Сколько можно?

– Вы хотите оставить одного врача и четыре зубных техника. Разве этого достаточно для населения вашего города?

– Начнем работать – там увидим.

– Может, все-таки можно сохранить коллектив?

– Хорошо. Есть еще вариант: пусть возьмут свои кабинеты в аренду и работают. Ежегодно из городского бюджета им будут выделять 50 тыс. грн., плюс я дам на материалы, вот у них уже будет 100-150 тыс. грн. для протезирования инвалидов, ветеранов и других льготников. Так что их судьба – в их руках.

ЗАМКНУТЫЙ КРУГ

– Почему не согласны взять в аренду ваши помещения и работать самостоятельно, если вы все равно уже привыкли сами себя обеспечивать? – спрашиваем у сотрудников отделения.

– Это врач должен делать…

– Механизм неизвестен…

– Лечение станет дороже…

– Лучше оставьте нас работать в отделении еще на год, и мы дадим план, – высказал предложение Александр Тригуб.

– На три месяца! – отрезал главврач. – Если не дадите план, то увольняются все!

Действительно, замкнутый круг… План надо выполнять, если нет, то проводить оптимизацию. У оставшихся сотрудников зубопротезного отделения увеличится нагрузка. Будут ли они успевать оказывать лечебную помощь всем, кто в ней нуждается? Вот и выходит, что заложниками создавшейся ситуации остаются социально незащищенные жители Покрова: пенсионеры и малоимущие, чей финансовый доход не позволяет обращаться за помощью в частные стоматкабинеты.

После разговора с начальством мы вышли в коридор и увидели несколько пациентов.

– Почему вы пришли сюда, а не в частный кабинет?

– Здесь дешевле, – говорит девушка по имени Руслана.

– Если вам не смогут здесь предоставлять зубопротезную помощь, что сделаете?

– Пожалуемся на «горячую линию» в Киев, – «заводится» пенсионерка Валентина Николаевна. – Еще чего не хватало?!

ЕЛЕНА ЩЕРБОВА