В Украине новые правила с трудовыми книжками: что разрешили во время войны

Во время военного положения условия трудоустройства и трудовые отношения меняются. В частности, и по вопросу хранения документов. Теперь трудовые книжки можно получить на руки по специальному заявлению, а не только после увольнения. То, как это сделать, объясняет прессслужба Министерства юстиции Украины, сообщает “Сегодня”.

Как забрать трудовую книжку

Слідкуйте за нами в Telegram та Viber !

По закону во время военного положения нет особых условий хранения трудовых книжек. Они должны храниться на предприятиях, и их выдача предусмотрена только тогда, когда человек увольняется.

Однако в разъяснениях Государственной службы Украины по вопросам труда говорится, что работодатель не обязан издавать работникам трудовые книжки, но он и не может отказать работнику в выдаче документа, если от него будет такое требование.

Забрать трудовую книжку можно с помощью заявления следующим образом:

  • нужно обратиться к работодателю с заявлением, где будет просьба издать трудовую книжку и объяснение, почему вам она нужна;
  • в специальном дополнительном журнале учета временно изданных трудовых книжек работник должен расписаться о получении и возврате этого документа.

В то же время, если предприятие находится в районе активных боевых действий, перечень которых утверждает Министерство по вопросам реинтеграции временно оккупированных территорий Украины, работодатель может сам принять решение и отдать трудовые книжки работникам.

Сделать это также следует под подпись, и так компания сможет сохранить свои документы в условиях войны.

Если трудовую книжку работнику выдали, то работодатель снимает с себя ответственность за ее сохранность.

“Выдача трудовой книжки на руки осуществляется с целью ее сохранения, ведь в условиях войны никто ничего гарантировать не может. Работодатель не может принудительно выдать трудовую книжку на руки против желания работника. Но в случае уничтожения трудовой книжки из-за боевых действий работник получит хлопоты по восстановлению данных при выходе на пенсию, а работодатель вряд ли понесет ответственность, ведь мы живем в условиях войны, что признано форс-мажорным обстоятельством”, – говорится в сообщении.

Більше на нашому каналі в  YouTube, та на сторінках у  Facebook, Instagram!