Дніпропетровщина лідирує за кількістю боргів по зарплаті

Серед регіонів за кількістю роботодавців-боржників Дніпропетровщина посідає третє місце. В області зареєстровано 2,2 тис. проваджень стосовно невиплати зарплати співробітникам. Це 6,6% загальної кількості по країні. Загалом в Україні зареєстровано 1892 компанії, які не платять зарплату своїм працівникам.

НОРМИ ЗАКОНОДАВСТВА

Слідкуйте за нами в Telegram та Viber !

Кількість роботодавців-боржників в Україні почала зростати у 2021 році. За повідомленням Опендатабота – компанії, що надає доступ до державних даних з основних публічних реєстрів для громадян та бізнесу, до повномасш­табного вторгнення рф кількість боргів по зарплаті в Україні складала 6,3 тис. У 2022 році ця сума зменшилась майже на третину, але вже у 2023-му зросла на 6,6%, а в 2024-му – ще на 7,1%.

Крім Дніпропетровщини, найбільше завинили робітникам працедавці Київської області та Сумщини – відкрито 3,4 та 5,6 тис. проваджень відповідно. Адвокати та юрис­ти радять у випадку, якщо роботодавець затримує зарплату, не панікувати та не чекати, а дотримуватись певного алгоритму дій, щоб вирішити ситуацію.

«Виплата зарплати повинна тривати у два етапи – аванс і залишкова частина коштів. Проміжок між цими виплатами не повинен перевищувати 16 календарних днів. Можлива затримка не має перевищувати більш ніж 7 календарних днів після закінчення періоду, коли повинна була відбутися виплата за графіком. Дати виплати коштів можуть бути встановлені у договорі між роботодавцем та співробітником», – говорить юрист Петро Жовін.

Він зазначає, що згідно із Законом України «Про оплату праці» з усіх доходів роботодавець насамперед повинен сплатити зарплату працівникам, а вже потім – оплачувати інші платежі. За порушення строків виплати зарплати, або її виплату в неповному розмірі роботодавець несе адміністративну та кримінальну відповідальність. Адміністративна відповідальність передбачає штраф у вигляді від 30 до 100 неоподаткованих мінімумів доходів громадян. А якщо роботодавець допустить таке порушення повторно упродовж року, то штраф зросте від 100 до 300 неоподаткованих мінімумів. У разі встановлення безпідставної та навмисної затримки виплати зарплати більш як на місяць, штраф складатиме від 500 до 1000 не­оподаткованих мінімумів або виправні роботи на строк до 2 років.

МОЖНА ПОСКАРЖИТИСЬ

«На період дії воєнного стану, якщо роботодавець погасив заборгованість перед робітниками одразу після виявлення порушення, то він звільняється від сплати штрафів. Також його не штрафуватимуть, якщо виплатити зарплату вчасно завадили бойові дії, але це не звільняє його від необхідності все ж таки видати її робітникам. У такому разі строк виплати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства», – говорить Петро Жовін.

Якщо робото­давець вчасно не виплатив зарплату, то перше, що має зробити робітник – поговорити з цього приводу з керівником. «Якщо розмови не вийшло і після цього гроші він все одно не заплатив, то можна поскаржитись до Державної служби з питань праці. Подати скаргу можна онлайн або звернувшись до територіального відділення. Держслужба проведе перевірку», – зазначає юрист.

Держслужба з питань праці повинна провести в такому разі позапланову перевірку, аби дізнатись причини невиплати зарплати і виписати припис роботодавцю та штраф. Якщо ж і після цього він не платить зарплату, то на нього робітники можуть подати до суду.

ТАМАРА БЄЛКІНА

фото з відкриих джерел

Більше на нашому каналі в  YouTube, та на сторінках у  Facebook, Instagram!