Гнучка робота, цифрові договори і нові правила: що змінить Трудовий кодекс
Кабінет Міністрів України схвалив проєкт нового Трудового кодексу — одного з ключових законодавчих документів, який має започаткувати комплексну реформу ринку праці. Йдеться про перехід від застарілих норм, що діяли ще з початку 1970-х років, до сучасних правил, адаптованих до реалій воєнного часу, цифрової економіки та європейських стандартів. Про це повідомила Прем’єр-міністерка України Юлія Свириденко.
Над документом понад два роки працювала команда Міністерства економіки України у партнерстві з бізнесом, профспілками, науковою спільнотою та за участі міжнародних експертів. За словами глави уряду, саме на етапі її роботи на посаді віцепрем’єр-міністерки було започатковано та скоординовано цей процес, який нині дійшов до ключового етапу.
Необхідність нового Трудового кодексу зумовлена тим, що український ринок праці досі регулюється Кодексом законів про працю 1971 року. За десятиліття суттєво змінилися структура економіки, формати зайнятості та очікування як роботодавців, так і працівників. Новий документ має закріпити сучасні та зрозумілі правила трудових відносин.
Проєкт Трудового кодексу є одним із ключових інструментів реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року, яку уряд також схвалив на цьому ж засіданні. Уряд декларує курс на більш інклюзивний ринок праці та залучення до економічної активності груп, які нині часто залишаються поза нею, зокрема жінок, молоді, ветеранів і людей з інвалідністю.
Документ передбачає низку системних змін. Зокрема, вперше законодавчо закріплюються чіткі ознаки трудових відносин — їх визначено вісім. Це має зменшити правову невизначеність і сприяти детінізації зайнятості. За попередніми оцінками, потенціал виведення з тіні ринку праці становить близько 43 млрд грн щороку.
У кодексі вводиться поняття гнучких трудових договорів. Кількість типів договорів збільшується з шести до дев’яти, а також чітко врегульовуються сучасні формати роботи — дистанційна, надомна, з нефіксованим робочим часом. Працівники отримують можливість укладати з одним роботодавцем кілька різних трудових договорів.
Окремий блок змін стосується цифровізації трудових відносин. Електронні документи офіційно прирівнюються до паперових, що спрощує кадрові процеси та зменшує бюрократичне навантаження.
У проєкті Трудового кодексу також закладено прозорий механізм визначення мінімальної заробітної плати — як місячної, так і погодинної. Його буде гармонізовано зі стандартами Європейського Союзу, а мінімальний рівень визначатиметься як відсоток від середньої зарплати, який встановлюватиме уряд.
Передбачено розширення гнучких режимів праці для працівників із дітьми. Кодекс закріплює право на дистанційну та надомну роботу, а також розширює можливості для обох батьків у догляді за дитиною: і мати, і батько зможуть скористатися двомісячною відпусткою для догляду.
Серед новацій — реформа інспекції праці з упровадженням ризик-орієнтованого підходу до перевірок, а також розширення можливостей працевлаштування молоді. Зокрема, вводиться учнівський трудовий договір, який дозволяє безпечно поєднувати навчання з першою роботою.
За словами Прем’єр-міністерки, ухвалення нового Трудового кодексу є важливим кроком на шляху євроінтеграції України. Документ передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, регламентів та конвенцій Міжнародної організації праці.
Наступним етапом стане розгляд проєкту Трудового кодексу в першому читанні у Верховній Раді. Уряд розраховує на підтримку парламенту та конструктивну роботу над документом між читаннями.
Олексій Ковальчук
фото з відкритих джерел
