Працевлаштування людей з інвалідністю: вимоги і права
В Україні зберігається обов’язкове квотування робочих місць для людей з інвалідністю. Закон №4219-IX зобов’язує роботодавців створювати не менш як 4% таких місць, установлює пільги для працівників і передбачає фінансову відповідальність за порушення.
Роботодавці, в яких працюють від 8 осіб, зобов’язані працевлаштовувати людей з інвалідністю. Якщо штат становить 8–25 працівників — достатньо одного робочого місця. У разі більшої чисельності — не менш як 4% загальної кількості персоналу. Місце має бути основним, а заробітна плата не нижчою за мінімальну – 8647 грн.
Якщо квоту не виконують, підприємство сплачує спеціальний внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Крім того, заборонено укладати трудовий договір, якщо робота суперечить медичним рекомендаціям або індивідуальній програмі реабілітації.
Для самих працівників закон передбачає суттєві гарантії. Вони мають право вимагати неповний робочий день або тиждень — роботодавець зобов’язаний задовольнити таке прохання. Залучати до понаднормових, нічних чи святкових змін можна лише за добровільною письмовою згодою. Під час приймання на роботу випробувальний термін не встановлюється.
Особливі правила діють щодо відпусток. Працівник з інвалідністю може скористатися щорічною оплачуваною відпусткою вже в перші шість місяців роботи. Тривалість відпустки становить:
- для І та ІІ груп інвалідності — 30 календарних днів;
- для ІІІ групи — 26 календарних днів.
Додатково дозволяється відпустка без збереження заробітної плати: до 60 днів для
І–ІІ груп і до 30 днів для ІІІ групи.
Отже, закон №4219-IX одночасно захищає права людей з інвалідністю та накладає чіткі зобов’язання на бізнес. Порушення норм тягне фінансову відповідальність для роботодавців.
Марина Кузнецова
фото з відкритих джерел
Цей матеріал став можливим за підтримки програми “Голоси України” / SAFE, що координується Європейським центром свободи преси та медіа спільно з Лабораторією журналістики суспільного інтересу. “Голоси України” / SAFE реалізується в рамках ініціативи Ганни Арендт за підтримки Федерального міністерства закордонних справ Німеччини. Програма не впливає на редакційну політику, а даний матеріал містить виключно погляди та інформацію, отриману редакцією.
