Виктор Сергеев: «Нам нужно повышать престижность рабочего труда»

О том, почему для власти и предприятий так важно сотрудничество, в каких специалистах нуждается наша область и что планируют делать для защиты работодателей «Вістям» рассказал  председатель Федерации организаций работодателей Днепропетровщины, советник председателя областного совета Виктор Сергеев.

Немецкий опыт

– Виктор Владимирович, сколько компаний в составе Федерации организаций работодателей Днепропетровщины?

– Если говорить о крупных предприятиях разных отраслей, то их 280. Еще предприятия малого, среднего бизнеса, индивидуальных предпринимателей.  В Украине объединения работодателей для защиты своих интересов пока еще делают первые шаги.

На западе организации работодателей как наша Федерация пользуются большим авторитетом. К примеру, в Германии, Бундестаг не принимает ни одного закона, не посоветовавшись с работодателями. Там два из трех предпринимателей добровольно входят в подобные организации, в то время, как только один из трех работников входит  в какой-то профсоюз. То есть профсоюзы, защищающие трудящихся там намного слабее, чем такие альянсы как наш. Немецкие предприниматели настолько подняли уровень своей социальной ответственности, что рабочему уже не нужно, чтобы его интересы защищали. У него есть хороший договор, социальные льготы, зарплата. В Европе количество союзов работодателей только увеличивается. Думаю, что такие тенденции постепенно перейдут и к нам. Задача Федерации – достичь уровня европейских ассоциаций работодателей.

– Что планируете для этого сделать?

– Недавно между Федерацией организаций работодателей Днепропетровщины и немецкой организацией работодателей «Nordmetall» был подписан договор о трехлетнем сотрудничестве. Цель соглашения – изучение и внедрение на региональном уровне опыта Германии по развитию социального диалога между властью, профсоюзами и работодателями. Работа будет в нескольких направлениях. Прежде всего – это профессиональное обучение. Мы нуждаемся в новых учебных заведениях для подготовки квалифицированных рабочих по профессиям, требующим повышенного образовательного уровня, поскольку наши ПТУ давно устарели и не отвечают потребностям региона. В Германии дуальная система обучения: студент, решивший стать рабочим, получает знания не только в образовательном учреждении, но и на профильных предприятиях. Например, два раза в неделю работает по специальности, остальные дни – учится. Это позволяет совмещать теорию и практику. У нас же: ребенок идет в профессионально – техническое училище, несколько лет его там учат теории, но практический опыт на производстве он получит только после выпуска. Мы же хотим перенять немецкий опыт, который позволит нашим студентам осваивать практические навыки с первого дня обучения. В этом заинтересованы не только работодатели, но и профсоюзы. Второе направление – это юридическое обеспечение трудовых споров. В течение трех лет мы также будем перенимать немецкий опыт, и внедрять его на территории области. Мы впервые вышли на международный уровень, считаем, что это позволит Федерации работать более эффективно.

Престиж рабочего труда

– В каких специалистах регион нуждается в настоящий момент?

– Не хватает водителей, особенно пассажирского транспорта; недостаток в сварщиках, потому что сварочное производство представлено во многих отраслях; мало специалистов – строителей; дефицит людей в аграрном секторе. Очень много профессионалов уезжает в другие страны, а молодое поколение, к сожалению, не считает рабочие специальности престижными. К примеру, в Германии, престижность рабочего труда очень высока: 80% детей хотят быть профессиональными рабочими, хорошо зарабатывать и содержать семью. У нас же все наоборот: 80% детей стремятся поступить в высшие учебные заведения и получить образование, которое потом не смогут применить, потому что рынок труда перенасыщен экономистами, юристами, менеджерами. Нам нужно повышать престижность рабочего труда. Над этим вопросом мы тоже планируем трудиться.

Анастасия Нефретова