Як українські роботодавці можуть отримати вигоду наймаючи ветеранів

В Україні роботодавці, які працевлаштовують ветеранів, можуть отримувати фінансову підтримку від держави. За постановою Кабінету Міністрів № 12411 від 10 лютого 2023 року, роботодавці, що наймають зареєстрованих безробітних ветеранів на термін понад один рік, мають право на компенсацію до 50% витрат на зарплату. Максимальна сума компенсації не перевищуватиме розмір мінімальної заробітної плати, що станом на квітень 2024 року дорівнює 8 тисячам гривень.

Ця ініціатива спрямована на підтримку ветеранів, забезпечуючи їм можливості для стабільного заробітку та соціальної адаптації. Роботодавці, які звільняють працівників до закінчення періоду гарантованої зайнятості, зобов’язані повернути отримані компенсації до бюджету. Захід також включає можливість найму інших зареєстрованих безробітних на вакантні місця, що дозволяє уникнути повернення коштів.

Руслана Величко-Трифонюк, виконуюча обов’язки виконавчої директорки Українського ветеранського фонду, зазначає, що досвід працевлаштування ветеранів відрізняється залежно від галузі. Сфери будівництва, автобізнесу та інженерії демонструють більшу готовність до впровадження заходів для інтеграції ветеранів, визнаючи їхні практичні навички та професійний потенціал.

фото з відкритих джерел