Юристи консультують: Чи повинна юридична особа наймати працівників

Я є засновником юридичної особи яка фактично не здійснює діяльність. У податковій мені повідомили, що на підприємстві обов’язково має працювати хоча б одна особа. Чи повинна я наймати працівника? На питання відповідає юрисконсульт ПП «Адвокатське бюро Олега Бовкуна» Циб Сергій Вікторович. Відповідно до ч. 2 ст. 65 ГК України, власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів. Отже, власник може керувати підприємством  безпосередньо.

У разі якщо засновник підприємства приймає рішення виконувати обов’язки директора без нарахування заробітної плати та за умови що таке підприємство не веде господарської діяльності, то він має право прийняти рішення не нараховувати собі заробітну плату і, відповідно, оскільки відсутня база нарахування, не сплачувати єдиний внесок та не подавати обов’язкову звітність.

Пунктом 11 розділу ІІ Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затверджене наказом Мінфіну України від 14.04.2015 р.  № 435 визначено: якщо юридичні особи або ФО – підприємці не використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, звіт за найманих працівників до органів доходів і зборів ними не подається.

У разі якщо обов’язки директора виконує особа, яка не є засновником такого підприємства, а працює на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, такому директору потрібно здійснювати нарахування заробітної плати незалежно від того, чи є це основним місцем роботи, чи це робота за сумісництвом, оскільки, без нарахування заробітної плати відбувається порушення трудового законодавства.

При цьому якщо директор підприємства не є засновником і працює за сумісництвом, то до такої найманої особи не застосовується норма частини п’ятої ст. 8 Закону про ЄСВ щодо нарахування заробітної плати в розмірі не меншому, ніж мінімальна.

Висновок: таким чином, якщо юридичні особи та ФОП не використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту), Звіт до органів доходів і зборів за найманих працівників ними не подається, цей висновок співпадає з відповідями у інформаційно-довідкового департаменту ДФС ЗІР, отже це є офіційною позицією ДФС.

 Якщо у Вас виникли запитання телефонуйте, пишіть на dnepropetrovsklawyer@gmail.com і ми дамо вам відповідь.