Працевлаштування без бар’єрів: у Дніпрі роз’яснили зміни до законодавства
З 1 січня 2026 року в Україні набрали чинності зміни до законодавства щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю. Вони передбачають розширення квоти для працевлаштування, новий підхід до оцінювання можливостей людини, запровадження соціального супроводу на робочому місці, заміну адміністративно-господарських санкцій для роботодавців на цільові внески, а також механізми розумного пристосування робочих місць.
Як повідомили в Інспекції з питань праці Дніпровської міської ради, відтепер для всіх роботодавців, у яких працює понад вісім осіб, встановлено державну квоту у розмірі 4 % від штатної чисельності для працевлаштування людей з інвалідністю. Роботодавці також можуть отримати компенсацію за облаштування робочих місць з урахуванням індивідуальних потреб таких працівників, звернувшись до центрів зайнятості.
Законодавчі зміни передбачають і запровадження соціального супроводу осіб з інвалідністю на робочому місці — порядок його реалізації наразі опрацьовується. Водночас замість адміністративно-господарських санкцій роботодавці сплачуватимуть цільові внески, а звітування стане щоквартальним. При цьому санкції за невиконання нормативу у 2025 році залишаються в компетенції Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю та мають бути сплачені до 15 квітня.
Крім того, особи з інвалідністю можуть отримати компенсацію за переобладнання легкового автомобіля, подавши заяву до відділення Фонду або через портал «Дія».
